Программа стажировки молодых специалистов относительно новая, реализуется в Красноярском крае только третий год, но уже показала себя как, несомненно, очень полезная для выпускников, ведь не секрет, что молодые специалисты без опыта работы сталкиваются с проблемой трудоустройства. Везде нужен опыт, и эта программа – отличный способ его приобрести. При этом при прохождении стажировки молодому специалисту назначают наставника из числа действующих специалистов на предприятии, который помогает стажеру от теории перейти к практике.

Продолжительность участия выпускника в стажировке в рамках одного договора составляет не более 6 месяцев.

Специальности, по которым можно пройти стажировку, самые разные, начиная от повара и портного и заканчивая юристами и экономистами. Программа стажировки – настоящая находка для выпускников. Ведь, как показывает практика, до 50% стажеров после окончания участия в программе находят себе постоянную работу.

Программа полезна не только для выпускников, но и для самих работодателей.  За счет представленной краевому бюджету субсидии работодателю производится частичное возмещение затрат на оплату труда выпускников  и выплату работникам за наставничество. А принимая на работу стажеров, они могут формировать свой кадровый резерв и в случае необходимости, не тратя время на поиски, брать на работу квалифицированного, проверенного сотрудника.

К еще одному плюсу для работодателей можно отнести и то, что в условиях кризиса не каждое предприятие может позволить себе увеличение штата. При этом объемы работ, как правило, постоянно растут, а значит, требуется все больше трудовых ресурсов. А стажеры как раз и могут являться большой поддержкой в этом плане. Ведь уже через один-два месяца стажеры осваивают свои функции и впредь не только дублируют наставника, но и выполняют работу самостоятельно.

Начиная с 2009 года стажировку прошли 13 выпускников, из них в текущем 2011 году – 8 человек. Специальности различные: от менеджеров и бухгалтеров до газоэлектросварщиков.  Пять из них до сих пор проходят стажировку на предприятиях с. Богучаны. Хочется отметить эти предприятия, к ним относятся: УК Богучанжилкомхоз, Сервис-центр №3, ООО «Василек», ГПК Богучанский филиал «Красноярсклес».

Очень жаль, что нет возможности предоставить возможность перейти от теории к практике всем желающим выпускникам, и связано это с тем, что очень мало предприятий, готовых принять на стажировку молодого специалиста. Поэтому центр занятости приветствует, когда выпускники сами находят предприятия, готовые взять их на стажировку, - дело в том, что в таких случаях шансы получить постоянную работу увеличиваются. Служба занятости, со своей стороны,  готова сотрудничать со всеми, кто может предложить выпускникам достойные условия для приобретения профессиональных навыков.  Кроме того, в период с 1 сентября по 1 ноября 2011 года совместно с заинтересованными структурами и учреждениями профессионального образования проводится ежегодная краевая межведомственная акция «Новые рубежи», в рамках которой проводятся мероприятия, направленные на содействие трудоустройству выпускников: информирование, консультации, видеотренинги, тестирование и т.д.

Перефразируя известную фразу: «Легко ли быть молодым?», – спросим: легко ли молодым найти работу? Участие в программе стажировки, возможность воспользоваться услугами  службы занятости в поиске работы – значительно повышают шансы на трудоустройство!

Получить подробную информацию вы можете при непосредственном обращении в службу занятости по адресу: с.Богучаны, ул.Заречная 32  либо по телефону 2-24-62.

Н. Окладникова,

и. о. начальника отдела

по работе с работодателями

и специальных программ.