Четверг, 25 Сентябрь 2014 14:24
"Русал"- кадровый вопрос
Всем известен тот факт, что работа на пред-приятиях «РУСАЛа» всегда была очень перспективной и востребованной. И дело даже не в том, что заработные платы здесь, как правило, значительно выше средних, хотя это тоже важный момент, существенна социальная поддержка своих рабочих. Посудите сами, в соцпакет работников «РУСАЛа» сегодня входят дотация на питание, детский отдых, санаторно-курортное лечение, служебный транспорт, индексация заработной платы, занятия спортом, медицинское обеспечение, обучение и многое другое.
На сегодняшний день предложить подобное могут лишь единицы предприятий в крае, в нашем районе такие условия работы сможет обеспечить «БоАЗ»: рабочим гарантируется все социальные гарантии и программы «РУСАЛа». У богучанцев есть реальный шанс стать кадровым костяком этого предприятия. Более того, трудоустройство местного населения является приоритетной задачей руководства компании. Об этом на пресс-конференции сообщил журналистам Олег Юрьевич Василевский, директор по персоналу «ОК РУСАЛ».
Задать свои вопросы посредством современных средств связи руководителю одного из важнейших направлений деятельности – социального, могли журналисты всех территорий присутствия компании в России, Армении, Украине. Были среди предлагаемых к обсуждению тем общие: заработная плата, социальные гарантии, жилье. Были и свои, специфические. Для Красноярского края, например, такой темой стал скорый пуск Богучанского алюминиевого завода.
Редакция «Ангарской правды» и телекомпания «Спектр» участвовали в брифинге, на котором задали вопросы, интересующие жителей района.
Предлагаем вам ознакомиться с ответами, которые были получены в ходе брифинга.
Корреспондент «Спектра» Александр Можеванов поинтересовался у Олега Юрьевича, где жители района могут получать оперативную информацию о вакансиях на заводе и как будет формироваться кадровый резерв, какой планируется процент приезжих специалистов.
О.Ю. Василевский:
– Мы всегда открыты для всех, тем более в кадровых вопросах. На сегодня вся актуальная информация о вакансиях завода предоставлена в Центр занятости населения Богучанского района (адрес: с. Богучаны, ул.Заречная, д.32). Более того, разработана комплексная информационная программа, в рамках которой идет информирование по нескольким как собственным, так и централизованным каналам.
Завод – это не только алюминий, это еще огромная инфраструктура! Ее тоже нужно обслуживать. Поэтому «БоАЗу» необходимы кадры по профессиям вспомогательного производства: «Машинист насосных установок», «Аппаратчик химводоочистки», «Оператор котельной», «Машинист компрессорных установок», «Грузчик». Подбор кандидатов на указанные профессии осуществляется через Агентство труда и занятости населения Красноярского края на базе Центра занятости населения Богучанского района.
Сегодня на базе ЦЗН создан специализированный Центр кадрового обеспечения алюминиевого завода. По мере открытия вакансий информация оперативно поступает в электронную базу банка вакансий, которая доступна жителям всего района. На основе требований к вакансии специалисты службы занятости ведут набор на основании заполненных анкет.
Формирование кадрового резерва завода осуществляется из предоставленных анкет соискателей.
Каждый местный житель, который не имеет профильного образования, но хотел бы работать на предприятии, может заполнить анкету в службе занятости. Таким образом собирается банк резюме и формируется кадровый резерв. По профессиям вспомогательного производства по направлению Центра занятости населения на основании заявки «БоАЗа» осуществляется профессиональная подготовка.
Так, в 2013 году по направлению Центра занятости уже прошли обучение 24 жителя Таёжного: 10 машинистов насосных установок, 5 аппаратчиков химводоочистки, 5 операторов очистных сооружений, 5 машинистов компрессорных установок.
А в этом году уже 44 богучанца направлены на профессиональную подготовку.
Наша задача сделать предприятие местным, родным, не только в экономическом, но и социальном плане. Посудите сами. «БоАЗ» является одним из крупнейших потенциальных работодателей региона. Численность персонала при пуске завода на полную мощность составит 3,5 тысячи сотрудников с учетом рабочих и сопутствующих профессий.
В настоящее время завод готовится к запуску первой очереди, что потребует 840 работников, в том числе 725 – рабочих профессий.
На первый пусковой комплекс «БоАЗа» планируется привлечь 70% персонала из числа высококвалифицированных работников алюминиевых заводов, 30% – из числа местных жителей.
В дальнейшем, при трудоустройстве на «БоАЗ» планируется отдавать приоритет жителям Богучанского района и других районов края. А когда завод выйдет на полную мощность, планируется привлечение более 84% местного населения.
В Таежном завершается строительство восьми домов, в которых в дальнейшем и будут жить металлурги. В связи с этим вопрос: «Если житель района устраивается работать на завод, может ли он рассчитывать на квартиру в этих домах?».
– Служебное жилье будет предоставляться сотрудникам на период работы на заводе. На первом пусковом комплексе жильем в новых домах будут обеспечены исключительно работники, приглашенные из других регионов. В дальнейшем данный вопрос будет рассматриваться дополнительно.
Меня же интересовали вопросы, касающиеся обучения местных жителей. Можно ли будет получить подготовку по рабочим специальностям для завода и будет ли продолжаться программа «Целевые группы РУСАЛа» в высших учебных заведениях (напомню, в этом году шестеро выпускников школ района поступили в СФУ в институт металловедения именно по этой программе. На протяжении всего периода обучения они будут получать материальные и нематериальные виды поддержки).
– Для получения профильного металлургического образования необходима специализированная обучающая база, которой пока в районе нет. Поэтому первоначально подготовка по основным рабочим профессиям будет осуществляться на родственных заводах компании «РУСАЛ», имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности и соответствующую базу для его проведения. В дальнейшем на базе профтехучилища № 66 в с. Богучаны будет создан филиал Приангарского политехнического техникума, где планируется открыть учебный центр по подготовке работников завода.
Что касается обучения выпускников и их участия в программе целевых групп «Русала». Программа уникальна и эффективна, поэтому мы намерены ее продолжать в 2015 году на предприятиях компании. Ее особенности и перспективность очевидны. Немного расскажу о ней.
Программа работает уже третий год. Компания формирует учебные группы на базе ведущих вузов страны по профилю «Металлургия цветных металлов» и «Горное дело». Главная цель – подготовка высококвалифицированных инженерных кадров для всех предприятий компании. В этом году в СФУ зачислено 14 человек, в т.ч. 5 человек из Красноярска, 6 – из Богучанского района, 3 из Саяногорска.
Эти ребята проходят подготовительную программу обучения за счет средств компании по основным предметам, получают стипендию (при условии успешного освоения программы – до 5000 руб. в месяц), проходят дополнительное обучение по профильным предметам и специальную программу развития личности и готовности к профессиональному выбору. Каждый год – производственная практика на предприятиях компании.
Ежегодно на обучение таких групп компания направляет более 6 миллионов рублей.
Так что выпускники школ района смело могут ориентироваться на нас при выборе профессии. Вся информация по участию в программе доступна, и ее может узнать каждый желающий.
Степан Метляев.
Фото автора.
Опубликовано в
Территория
Оставить комментарий
Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно
HTML-коды запрещены