САНГАРЫ писал(а):САНГАРЫ писал(а):«НУЖНЫ ЛИ МЫ НАМ?»
ПРОДОЛЖЕНИЕ.
Предприятие (АМОП) создается в соответствии с законами РФ, ФЗ «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», иными нормативными актами и осуществляет свою деятельность на основании:
- Генерального Договора с Администрацией района (Приложения к Генеральному Договору: Договора с муниципальной властью населенных пунктов, с РОВД, с природо-охранными органами, с лесхозами района, организациями здравоохранения, образования, культуры, иных…),
- Договоров с юридическими и физическими лицами.
Оказывает на платной договорной основе в целях защиты законных прав и интересов клиентов услуги:
- защита жизни и здоровья граждан;
- охрана имущества собственников, в том числе при его транспортировке;
- проектирование, монтаж и эксплуатационное обслуживание средств охранно-пожарной сигнализации;
- консультирование и подготовка рекомендаций клиентам по вопросам правомерной защиты от противоправных посягательств;
- обеспечение порядка в местах проведения массовых мероприятий;
- содействие правоохранительным органам в обеспечении правопорядка в населенных пунктах;
- охраны природных ресурсов;
- выполнение функций муниципальных пожарных служб;
- оказание детективных, юридических услуг, представительство в судах;
- иное.
Штаб-квартира Агентства (офис, учебно-тренажерный центр, центральный диспетчерский пункт охранного обеспечения – ЦДП ОО, и т.п.) – в райцентре. Конторы Агентства – в населенных пунктах. Аксиома кадровой политики:
- создание базы для обеспечения решений социальных проблем района в вопросах занятости, трудоустройства и безработицы;
- сознательное и регулируемое создание генерации людей специально отбираемых и обучаемых для конкретных задач и работ Агенства,
- перспектива роста и финансового благополучия работника – контрактная задача для работника,
- служащие, сотрудники, специалисты, работники, охранники, пожарники, сторожа, вахтеры и т.д. – набираются по месту формирования Контор Агентства из местных жителей на контрактной основе,
- возраст, образование – по специализации должности (от 18 лет, включая пенсионный возраст),
- Агентство способствует развитию профсоюза предприятия как социальному партнеру в социально-трудовых отношениях с трудовым коллективом.
Миссия, кроме очевидного:
- предоставление достойно оплачиваемых рабочих мест людям предпенсионного и пенсионного возраста (от 800 до 1000 чел.);
- обеспечение занятости (в том числе и организация сезонной занятости для местной молодежи - ученики школ, студенты и т.п.) = правовая, экологическая и патриотическая ориентация молодежи;
- выполнение муниципальных информационно-организационных функций по «линии МЧС»;
- создание, поддержка и обеспечение деятельности молодежных общественных организаций военно-спортивных, патриотических, экологических спецификаций. И т.д. …
это и:
- поставщик гарантированных услуг в области охранного и охранно-пожарного обеспечения населению, муниципальным образованиям, их органам, юридическим и физическим лицам района,
- создание мобильной, унифицированной и интегрированной инфраструктуры на рынке охранно-режимных и охранно-пожарных услуг,
- исключает узковедомственные и локально-местные подходы, дублирование средств, ресурсов,
- обеспечит эффективное поддержание уровня правопорядка и экологической безопасности района,
- организация и создание системы посредническо-юридических услуг для оказания правозащитной, консультативно-юридической, иной помощи непосредственно населению поселковых и сельских образований, частным предпринимателям района,
- позволит подготовить регулируемую подсистему социально-экономических предпосылок для решения многих ближайших задач в общественно-экономической и политической жизни района …